三角洲集团的职业之旅

2009年1月7日星期三三角洲实业(集团)有限公司欢迎您

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三角洲集团的职业之旅

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三角洲集团人力资源中心

三角洲集团的职业之旅

三角洲集团把人才视作为最宝贵的资产。因集团自身的发展速度和产业覆盖，三角洲集团为员工提供了更多的发展机会和职业选择。我们的工作气氛紧张而有序，充满挑战，因此吸引了多元背景的优秀员工的加盟。

人才观

三角洲集团最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合，较好地实施了“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的企业人才经营战略。

三角洲集团将人才作为最宝贵的资产，经过多年的反复提炼，形成了“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人”的人才观。所谓“以发展来吸引人”，就是在多个产业快速发展的同时，为更多的优秀人才提供广阔多样的发展空间，激励员工将个人的发展愿望融入企业整体发展的大局，使员工的潜能在事业推进的过程中得到释放；所谓“以事业来凝聚人”，就是让创建知名企业的目标成为全体员工的共同事业，帮助员工树立强烈的事业心和进取心，激发员工同舟共济、同甘共苦的创业激情；所谓“以工作来培养人”，就是企业鼓励员工在自身的岗位上不断实践、不断提高，将工作中的挑战与压力，转化为自身前进的动力，努力创造优异的工作业绩；所谓“以业绩来考核人”，就是将工作实绩作为评价员工工作、衡量工作能力最根本的依据，不断探索合理、科学的考核机制，形成关注业绩、注重效率的良好氛围。

致力与创造价值的员工建立长久关系

三角洲集团十分重视与员工建立长久关系以求共同发展，我们始终认为三角洲集团的员工是集团最有价值的宝贵财富之一，因此尽可能地为每一个三角洲人提供良好的工作环境，并在日常工作中积极提供各种条件鼓励员工不断学习和创新。

奖励和薪金

三角洲集团始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为集团辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工的工作表现才是我们的考核标尺。为了让员工在工作中更好的发挥，我们提供了很多帮助。例如，三角洲集团对于新进员工总是投入具有价值的资源，为他们安排职业培训并指派带教老师，以帮助新员工在职业初始阶段就能够迅速适应工作环境并融入企业文化之中。

专业化技能

我们十分尊重能为我们团队带来专业技能的专业人士。我们认为只有把专业化的工作分配给拥有专业技能的人士担当才是最合适的。与此对应，专业人士将在被安排的工作中得到充分的信任和肯定，并可以自由的发挥从而更好地完成任务。

职业技能培训项目

在三角洲集团，每一个员工都可以参加各种旨在提高相关职业技能的培训项目。另外，我们还会鼓励员工参加一些能够帮助扩宽商业认知和企业管理的相关培训项目。

三角洲集团内部网络设置，三角洲集团内部网络的设置和使用能够加强集团内部信息的及时沟通。我们的员工可以通过现代化的信息平台表达对公司的真实想法，也可以相互交换工作信息，还可以接收到人力资源部提供的各种信息资源并获得网络技术支持。我们提倡公开透明的精神，员工的合理意见和建议将被采纳用以进一步提高大家的工作环境。

职业生涯发展和岗位交流计划

我们坚持倾听员工的需求。根据集团发展需要，员工职位和岗位将会不定时地变换，对于新的职位，我们首先考虑的是工作本身的需要和员工的意愿。对于那些希望在三角洲集团开拓自己职业潜能的员工，我们为他们提供了岗位交流计划。选择参加该计划的员工都可以在本集团各个子公司任职，我们将在中国范围内提供各种职位和机会。

工作保障

为了保障员工在三角洲集团工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。

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